Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Skillet mellom arbeidstaker og oppdragstaker er viktig for å kunne identifisere hvilke rettigheter og plikter som er forelagt hver av kategoriene. Kort sagt har arbeidstakere langt flere rettigheter og et betydelig sterkere vern enn oppdragstakere. Arbeidstakere har blant annet et lovregulert stillingsvern som beskytter dem mot uberettiget oppsigelse og avskjed. For oppdragstakere er oppsigelsesadgangen som regel avtalefestet. I tillegg har arbeidstakere krav på tjenestepensjon (OTP), feriepenger av opptjent lønn og krav på dagpenger ved arbeidsløshet.

Sonderingen er også viktig å kjenne til for deg som arbeidsgiver. Dersom man velger feil tilknytningsform og det senere ender i tvist, kan man bli møtt med krav om etterbetaling av lønn, feriepenger, pensjon og mer.

Allerede ved avtaleinngåelsen bør partene ha klart for seg hva slags kontrakt som inngås. Det vil bidra til å sikre bevis med tanke på hvilke rettigheter og plikter som påhviler partene. Men det er viktig å være klar over at avtalens formelle innhold ikke er avgjørende for hva slags avtaleforhold man står overfor. Det er de underliggende reelle forholdene som er styrende. Derfor er det viktig å forstå hva som ligger i de ulike begrepene før man signerer kontrakt.

• Les mer om: Oppsigelse: Alt du trenger å vite
• Les mer om: Feriepenger: Hvor mye får du? [Guide]

Arbeidsmiljøloven § 1-8 (1) definerer arbeidstaker som «enhver som utfører arbeid for og er underordnet en annen». Videre i bestemmelsen står det at man ved avgjørelsen blant annet skal legge vekt på om «vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll».

Bestemmelsen legger opp til at det må foretas en konkret helhetsvurdering hvor flere momenter vil være relevante.

Arbeidsgiver er i arbeidsmiljøloven § 1-8 (2) definert som «enhver som har ansatt en arbeidstaker som nevnt i første ledd». Arbeidsgiverbegrepet må således ses i lys av arbeidstakerbegrepet.

• Les mer om: Ansettelse - Din Guide
• Les mer om: Innleie av arbeidskraft - Din [Guide]
• Les mer om: Arbeidsgivers styringsrett: Hva er reglene?

Oppdragstakere utfører arbeid i egen tjeneste og utfører oppdrag for egen regning og risiko. Det innebærer at de har ansvaret og risikoen for arbeidsresultatet. Oppdragstakere kan for eksempel være konsulenter, frilansere eller selvstendig næringsdrivende.

Det følger av arbeidsmiljøloven er det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det «overveiende sannsynlig» at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold. Det er således arbeidsgiver/oppdragsgiver som har bevisbyrden og ordlyden legger opp til et strengt beviskrav. Er man i tvil bør man derfor anta at vedkommende er arbeidstaker og ikke oppdragstaker.

• Les mer om: Arbeidsmiljøloven

Dersom det fremstår som uklart hvorvidt det foreligger at arbeidstakerforhold eller om det er snakk om et oppdragsforhold, så kan følgende sjekkliste være til hjelp.

I tvilstilfeller må det foretas en helhetlig vurdering der alle relevante faktorer trekkes inn før det kan fastslås om man står overfor et oppdragstakerforhold eller et arbeidstakerforhold.

• Å forstå hvorfor det er viktig å skille mellom oppdragstakere og arbeidstakere og konsekvensene av feilvurderinger.
• Vurdere om arbeidsoppgaver kan utføres av en oppdragstaker eller må utføres av en arbeidstaker.
• Å utarbeide kontrakter mellom oppdragsgivere og oppdragstakere, eventuelt vurdere holdbarheten av kontrakter med selvstendig oppdragstakere.
• Utarbeide arbeidsavtaler mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, om nødvendig med stor grad av fleksibilitet hvis det ikke lovlig lar seg avtale oppdragsavtaler med selvstendig oppdragstakere.

Vi bistår klienter over hele landet.