Forbudet mot å leie inn igjen tidligere ansatte

Forbudet mot å leie tilbake bedriftens tidligere ansatte ble opprinnelig innført i 1972 for å hindre at andre bedrifter rekrutterte arbeidstakere for deretter å leie dem ut tilbake dit de kom fra med høyere lønn. Altså å motvirke usunn rekrutterings- og ansettelsesvirksomhet til vern av den arbeidsgiveren hvor arbeidstakere først var ansatt.

For eksempel vil forbudet ramme et bemanningsforetak som lokker med høyere lønn for å rekruttere og ansette helsepersonell fra et sykehus, for deretter straks å leie ut disse tilbake til samme sykehuset som da kan mangle nok egne ansatte. Dette er forbudt etter arbeidsmarkedsloven § 26 og § 30. Både innleieren (sykehuset) og utleieren (bemanningsforetaket) kan i så fall få bøter.

I tråd med sitt formål åpnet tilbakeleieforbudet tidligere for unntak, dersom arbeidstakeren åpenbart hadde sluttet hos sin tidligere arbeidsgiver av andre grunner enn for å ta arbeid gjennom et utleiefirma. En arbeidsgiver kunne da straks kunne leie inn igjen for eksempel en alderspensjonist som hadde blitt oppsagt på grunn av bedriftens generelle aldersgrense.

Gode grunner taler for at unntak fremdeles må gjelde dersom arbeidstakeren sluttet av andre grunner enn å la deg leie tilbake samme sted. Det kan da legges vekt på forbudets formål, at det var meningen å videreføre gjeldende regler ved en lovendring i 2000 uten at lovforarbeidene drøfter hvorfor det tidligere unntaket forsvant fra lovteksten, og at det burde fremgå klart av loven hvis lovgiverne virkelig mente at situasjoner også langt fra forbudets formål likevel skulle bli straffbare.

Svenske myndigheter mente at et tilsvarende svensk tilbakeleieforbud måtte fjernes fordi det var i strid med EUs vikarbyrådirektiv. Norge er bundet av samme vikarbyrådirektiv gjennom EØS-avtalen, og departementet skrev i 2012 at de ville utrede spørsmålet.

Hvis det nå oppstår uenighet om unntak fra arbeidsmarkedslovens tilbakeleieforbud, bør domstolene da også prøve om norsk praksis om dette står seg i relasjon til EUs vikarbyrådirektiv.

• Les mer om: Arbeidsleie

Vi bistår klienter over hele landet.