Dom: Agder lagmannsrett LA-2014-47215

I den første saken (LA-2014-47215), som også gjaldt spørsmål om gyldigheten av oppsigelse, jobbet den ansatte som skiftleder på en fabrikk. Fabrikken besluttet etterhvert å endre skiftlederordningen ved å ta denne arbeidstakeren ut av ordningen. Spørsmålet for lagmannsretten var om arbeidsgiver i medhold av sin styringsrett hadde anledning til å beslutte at arbeidstakeren ikke lenger skulle være skiftleder. Lagmannsretten delte seg i et flertall og et mindretall. Flertallet kom frem til at arbeidsgiver hadde hjemmel til å foreta den beslutning som var gjort idet skiftledelse verken særpreget, definerte eller fremsto som vesentlig for arbeidsforholdet. Mindretallet derimot, mente at den ansatte var utsatt for en formuriktig endringsoppsigelse.

Vi bistår klienter over hele landet.