Annet passende arbeid ved oppsigelse – hva du må vite

“Annet passende arbeid” er arbeidsoppgaver som kan tilbys til en ansatt som vurderes for oppsigelse. For at et arbeid skal anses som passende, bør det oppfylle følgende krav:

• Kvalifikasjoner og opplæring: Arbeidstakeren bør være kvalifisert eller kunne bli kvalifisert med en viss opplæring.
• Likt innhold og lønn: Arbeidet bør så langt som mulig ligne arbeidstakerens nåværende stilling, både i arbeidsoppgaver og lønn.
• Alternative oppgaver: Dersom det ikke finnes stillinger som oppfyller ovennevnte krav, kan arbeidsgiver tilby arbeid av en annen karakter eller med lavere lønn, hvis slike oppgaver finnes.

Som arbeidsgiver har du plikt til å tilby også “mindre attraktive” stillinger, selv om det antas lite sannsynlig at arbeidstakeren vil akseptere dem. Arbeidstakeren skal selv få avgjøre om stillingen er akseptabel, og mange arbeidstakere vil foretrekke et alternativ fremfor oppsigelse.

🔍 Les mer om oppsigelse og oppsigelsesgrunnlag her.

Som hovedregel kan du ikke kreve at en arbeidstaker går gjennom ny prøvetid ved omplassering til “annet passende arbeid”. Unntak kan vurderes i spesielle tilfeller, men dette må være saklig begrunnet.

🔍 Les mer om regler for prøvetid her.

Som arbeidsgiver er du ikke forpliktet til å opprette nye stillinger for å tilby “annet passende arbeid”. Du har heller ikke plikt til å omorganisere arbeidstakeres oppgaver for å frigjøre stillinger til de som vurderes for oppsigelse. Plikten strekker seg kun til å tilby eksisterende stillinger som oppfyller kriteriene for “annet passende arbeid”.

Det er heller ikke krav om å si opp andre ansatte, for eksempel med kortere ansiennitet, for å gjøre plass til arbeidstakere som risikerer oppsigelse. Konkurranse om stillinger vurderes normalt i utvelgelsesprosessen som gjennomføres før en oppsigelse. Dersom flere likeverdige stillinger er tilgjengelige, er det tilstrekkelig å tilby én av dem – arbeidstakeren har ikke krav på å velge mellom flere alternativer.

🔍 Les mer om utvelgelseskriterer ved oppsigelse.

Oppsigelser og nedbemanning kan være krevende prosesser med mange juridiske hensyn. Våre advokater kan bistå både arbeidsgivere og arbeidstakere i alle faser av prosessen.

For arbeidsgivere tilbyr vi:

• Rådgivning rundt om selskapet har saklig grunnlag for oppsigelse og nedbemanning
• Hjelp i planlegging og gjennomføring av omorganiserings- og nedbemanningsprosesser
• Støtte under drøftelses- og forhandlingsmøter
• Utarbeidelse og bruk av sluttavtaler
• Representasjon i rettssaker og tvisteløsninger

For arbeidstakere tilbyr vi:

• Vurdering av oppsigelsesgrunnlag og saklighetskrav
• Støtte ved drøftelses- og forhandlingsmøter
• Forhandlinger og dialog med arbeidsgiver
• Bistand i rettslige prosesser i domstolene

💼 Kontakt oss for profesjonell bistand i oppsigelsessaker – vi hjelper klienter over hele landet!

Enten du er arbeidsgiver eller arbeidstaker, kan vi hjelpe deg med å navigere i regelverket for oppsigelser og arbeidsrett. Kontakt oss i dag for en uforpliktende vurdering av din sak.

Vi bistår klienter over hele landet.