Ansiennitet og oppsigelse: Dette bør du vite

Ansiennitet viser vanligvis til hvor lenge en ansatt har jobbet i en bedrift. Dette kan påvirke beslutninger ved nedbemanning og omorganisering. Relevansen avhenger av om virksomheten er bundet av en tariffavtale eller ikke.

Ansiennitet beregnes vanligvis ut fra arbeidstakerens sammenhengende ansettelsestid. For konsern eller grupper av bedrifter kan også tid i tilknyttede selskaper telle med.

Det finnes forskjeller på bedriftsansiennitet (tid i bedriften) og lønnsansiennitet (som kan inkludere erfaring og utdanning).

Ansiennitet gir ingen lovfestet rett, men kan spille en rolle ved nedbemanning eller omplassering. Viktigheten av ansiennitet varierer ut fra om det finnes tariffavtaler eller bedriftsinterne avtaler som prioriterer ansatte med lengre ansiennitet.

Når en bedrift er bundet av tariffavtale, gjelder ofte ansiennitetsprinsippet. I slike tilfeller prioriteres ansatte med lengre ansiennitet hvis kvalifikasjonene ellers er like, slik det står i flere tariffavtaler som Hovedavtalen mellom LO og NHO:

“Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn.”

Arbeidsgiver har ingen lovfestet plikt til å vektlegge ansiennitet ved oppsigelser når tariffavtale ikke foreligger. Likevel viser rettspraksis at lang ansiennitet ofte vektlegges, spesielt for ansatte med høy ansiennitet og alder eller ved betydelig ansiennitetsforskjell mellom ansatte.

Våre advokater hjelper deg med:

• Veiledning om ansiennitet og oppsigelse
• Rådgivning rundt ansiennitetsberegning, særlig i nedbemanningsprosesser
• Støtte i forhandlinger og ved tvister om oppsigelse

💼 Kontakt oss for en uforpliktende vurdering – vi hjelper klienter over hele landet!

Vi bistår klienter over hele landet.