Arbeidsgivers styringsrett: Hva er reglene?

Styringsretten gir arbeidsgiver mulighet til å foreta visse endringer i arbeidsforholdet, men den er ikke lovfestet. Retten er utviklet gjennom rettspraksis og likestilles med lov. Dersom arbeidsavtale, lov eller tariffavtale ikke regulerer en situasjon, vil styringsretten kunne gjelde som en restkompetanse for arbeidsgiver.

Denne retten kan omfatte blant annet:

• Beslutninger om arbeidstid og skiftplaner.
• Fordeling av arbeidsoppgaver.
• Endringer i stillingsinnhold og arbeidssted.

Rett til å lede og fordele arbeid innebærer imidlertid ikke ubegrenset makt. Arbeidsgiver plikter å utøve styringsretten på en måte som er forsvarlig og saklig.

🔍 Les mer om arbeidsavtale og tariffavtale

Rettspraksis og juridisk teori setter grenser for hvilke endringer arbeidsgiver kan foreta. Dersom endringene er vesentlige og innebærer et brudd på stillingens grunnpreg, vil arbeidsgivers styringsrett være overtrådt, og det kan være nødvendig å gå veien om endringsoppsigelse. Det betyr at dersom stillingens hovedinnhold endres betydelig, må arbeidsgiver ha en saklig grunn til oppsigelse med tilbud om en ny stilling.

Eksempler på endringer som kan være tillatt:

• Mindre justeringer i arbeidsoppgaver som er relatert til stillingen.
• Tilpasning av arbeidstid i tråd med arbeidsavtalen.

Eksempler på endringer som krever endringsoppsigelse:

• Permanent endring i arbeidstid som ikke er avtalt.
• Omplassering til en helt annen stillingstype.

🔍 Les mer om endringsoppsigelse

Denne “grunnpreg”-standarden ble etablert av Høyesterett i den såkalte “Nøkk-dommen” fra Norsk Retstidende 2000 s. 1602. Saken omhandlet to brannmestre som jobbet på brannbåten Nøkk og senere ble overført til Stavanger brannvesens hovedstyrke.

Bakgrunn: Den viktigste endringen for de to brannmestrene var at de i beredskapsuker nå måtte inngå i den ordinære utrykningsstyrken med fast plass på brannvesenets utrykningskjøretøyer. Nøkk hadde hatt få utrykninger, mens hovedbrannstasjonen hadde betydelig aktivitet.

Høyesteretts vurdering: Retten vurderte at de to brannmestrene måtte akseptere endringen på grunn av samfunnsmessige behov, og fordi de beholdt samme grad, stilling og lønn. Dette ble vurdert innenfor styringsretten, uten krav om endringsoppsigelse.

Ved større endringer i arbeidsforholdet bør arbeidsgiver gjennomføre grundig saksbehandling for å sikre en forsvarlig prosess:

• Informasjon og drøftinger med arbeidstakere.
• Utarbeidelse av bemanningsplan, som viser både nåværende og fremtidig situasjon.
• Dokumentasjon av behovet for endringene, med godkjenning fra ledelsen.

Dette kan være avgjørende for å sikre at endringen er saklig begrunnet.

For mer informasjon om arbeidsgivers styringsrett, se Arbeidstilsynets veiledning om styringsrett.

Våre advokater hjelper arbeidsgivere og arbeidstakere med:

• Rådgivning om styringsrett og begrensninger.
• Veiledning rundt endringer i arbeidsforholdet.
• Støtte i forhandlinger og drøftelsesmøter.
• Representasjon i tvister om oppsigelse og arbeidsrett.

Vi bistår klienter over hele landet.