Oppsigelse i foreldrepermisjon eller under graviditet

Gravide arbeidstakere har et særskilt vern mot oppsigelse. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-9, hvor det fremgår at en arbeidstaker som er gravid, ikke kan sies opp av den grunn. Det samme gjelder for arbeidstaker som er i foreldrepermisjon.  

Det betyr imidlertid ikke at slike arbeidstakere ikke kan få oppsigelse. Så lenge grunnlaget for oppsigelsen skyldes andre forhold enn graviditet eller permisjon, og dette er saklig begrunnet og godt dokumentert, er det i utgangspunktet ikke noe i veien for å gi slike ansatte oppsigelse. Typisk vil dette være tilfellet ved selskapets behov for å nedbemanne eller omorganisere virksomheten. 

Det er likevel viktig å være klar over at lovverket er bygget opp for å gi arbeidstakere som er gravide eller i permisjon ekstra beskyttelse mot oppsigelse i denne perioden. Dette må arbeidsgiver ta hensyn til. 

• Les mer om: Oppsigelse - Alt du trenger å vite
• Les mer om: Oppsigelsesgrunnlag - Hva er saklig oppsigelse?

Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-9 at oppsigelse som blir gitt i perioden arbeidstaker er gravid, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Dette innebærer et skjerpet beviskrav for arbeidsgiver ved oppsigelse av en gravid arbeidstaker.  

Det følger av Graviddommen (HR-2018-1189-A) at det gjeldende beviskravet er klar sannsynlighetsovervekt. Litt skjematisk kan dette angis som et krav om at det må foreligge en sannsynlighet på 70 - 75 % for at det er den alternative begrunnelsen som ligger til grunn for oppsigelsen og ikke graviditeten.  

Til sammenlikning er det alminnelige beviskravet i sivile saker at det må foreligge mer enn 50 % sannsynlighet. Beviskravet må således anses som strengt. 

Som følge av et skjerpet beviskrav, er det mange arbeidsgivere som tråkker feil og ikke har god nok dokumentasjon på at oppsigelsesgrunnlaget skyldes andre forhold enn svangerskapet eller foreldrepermisjonen. 

Det er avgjørende for arbeidsgiver og arbeidstaker å forstå hvilke rettigheter en gravid arbeidstaker eller arbeidstakere i foreldrepermisjon har.  

Feil i arbeidsgivers saksbehandling, kan medføre at oppsigelsen er ugyldig med den konsekvens at arbeidstakeren har krav på stillingen tilbake og økonomisk erstatning.

I tillegg til det strenge beviskravet, har gravide og arbeidstakere i fødsels- eller adopsjonspermisjon et ekstra vern i form av at oppsigelsestiden ikke løper i permisjonstiden. 

For eksempel, dersom oppsigelsestiden er på 3 måneder og arbeidstaker mottar oppsigelse en måned før permisjonen starter, vil oppsigelsestiden først løpe ut 2 måneder etter at permisjonen er over. 

Dersom arbeidstaker er i permisjon på tidspunktet oppsigelsen blir gitt, vil oppsigelsestiden først begynne å løpe når permisjonen er ferdig. 

Les mer om: Nedbemanning - Guide for arbeidsgivere

Ved graviditet og foreldrepermisjon er det ekstra saksbehandlingsregler og hensyn som må ivaretas. Vurderingene er ofte komplekse, og det er ofte arbeidsgivere gjør feil. Våre arbeidsrettsadvokater har betydelig bistand med slike saker. Ta kontakt for profesjonell bistand i din sak. 

Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:

• Rådgivning om arbeidsmiljølovens krav til saksbehandling og grunnlag for oppsigelse 
• Vurdering av om selskapet har grunnlag for oppsigelse 
• Utforming av dokumenter 
• Bistand i forbindelse med gjennomføring av drøftelses- og/eller forhandlingsmøte 
• Dialog og forhandlinger med arbeidstaker 
• Bruk av sluttavtaler 
• Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen 

Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg:

• Vurdering av oppsigelsens grunnlag og lovlighet 
• Vurdering av eventuelle krav 
• Bistand i forbindelse med drøftelses- og/eller forhandlingsmøte 
• Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver 
• Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen 

Vi bistår klienter over hele landet.