Hva skal en oppsigelse inneholde?

Med oppsigelse menes at du som arbeidsgiver, eller arbeidstakeren selv ensidig erklærer at arbeidsforholdet skal avsluttes. 

Våre advokater hjelper deg med alt fra utforming av nødvendige dokumenter til bistand i forbindelse med drøftelsesmøter, forhandlingsmøter og eventuell tvistehåndtering. 

Les mer om: Oppsigelse - Alt du trenger å vite

Har du behov for å si opp en ansatt? Som arbeidsgiver er det mange fallgruver når man skal gå til oppsigelse av ansatte. 

Når du som arbeidsgiver skal si opp en ansatt er det viktig å tenke gjennom prosessen på forhånd. Trår man feil kan det medføre at oppsigelsen ikke er gyldig. 

Videre kan feitrinn utløse erstatningskrav for arbeidstaker hvis reglene for oppsigelse ikke blir fulgt. 

Før beslutning om oppsigelse blir fattet skal arbeidsgiver innkalle arbeidstaker til et drøftelsesmøte. Formålet med å drøfte en mulig oppsigelse med arbeidstakeren, er at du som arbeidsgiver skal gjøre nødvendige vurderinger om grunnlaget. 

Det er også viktig at du som arbeidsgiver kjenner til forskjellene ved å si opp en ansatt som fortsatt er i prøveperioden eller etter at prøvetiden har gått ut. 

Oppsigelsesbrevet må dessuten leveres til den ansatte personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers adresse. Oppsigelse på epost er som hovedregel ikke gyldig. 

Les mer om dom: Oppsigelse på e-post kan være gyldig

1. Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger og retten til å reise søksmål 
2. Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen 
3. Frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen 
4. Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist 
5. Ved oppsigelse pga. virksomhetens forhold må det også stå opplysninger om fortrinnsrett. 

Virkningen av formfeil ved oppsigelse kan være at oppsigelsen blir kjent ugyldig. Det medfører at oppsigelsen anses for ikke å ha skjedd og arbeidstakeren står fortsatt i stillingen.  

Er det formfeil ved oppsigelsen eller oppsigelsen er mangelfull, kan arbeidstaker også i noen tilfeller kreve erstatning fra arbeidsgiver. Å rette opp feil i ettertid kan derfor fort bli dyrt for arbeidsgiver. 

 Hvis arbeidstaker krever det, må du også opplyse hvilket grunnlag som påberopes for oppsigelsen. 

For eksempel om det er på grunn av forhold ved arbeidstakeren eller om det er forhold ved virksomheten eller arbeidsgiver som begrunner oppsigelsen. 

Ved nedbemanning bistår våre advokater arbeidsgiver med veiledning knyttet til utvelgelsesprosessen, og videre oppsigelsesprosess.  

Har du spørsmål om hva en oppsigelse skal inneholde? Codex Advokat hjelper deg. Våre advokater bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i oppsigelsessaker. Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale i dag. 

Les mer om: Saklighetskravet ved oppsigelse av arbeidstaker

Skal du si opp jobbe din? Her gir vi deg som er arbeidstaker tips og gode råd om hvordan du leverer en oppsigelse.  

Før du skriver oppsigelsen din bør du sjekke arbeidskontrakten. Der kan det stå viktige opplysninger som oppsigelsesfrister, konkurranseklausul, kundeklausul, bonus, ferie, overtidsbetaling, pensjon mv. 

Dersom det ikke står noe om oppsigelsesfrist i arbeidskontrakten gjelder i utgangspunktet en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, jf. Arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelsesfristen vil imidlertid også være avhengig av hvor lenge du har vært ansatt i virksomheten. 

Har du utestående lønn, overtid, bonus eller feriepenger anbefaler vi at du også skriver kort om dette i oppsigelsesbrevet. 

Vi svarer deg på alle spørsmål du måtte ha rundt oppsigelse. 

Les mer om: Arbeidsavtale - Alt du bør vite om arbeidsavtalen din 
Les mer om: Ferie: Dette er dine ferierettigheter 
Les mer om: Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister 
Les mer om: Overtidsbetaling 

• Navnet ditt
• Navnet på arbeidsgiver
• Dato
• Signaturen din

Overskriften kan for eksempel være: “Oppsigelse av stilling som ...” eller “Oppsigelsesbrev”. 

Det anbefales også å angi en dato for siste arbeidsdag. 

Er du usikker på hvordan et oppsigelsesbrev kan se ut? Ta kontakt med oss!
Under finner du et eksempel på en oppsigelsesmal.

Mange lurer på hvordan en oppsigelse skal leveres for at den skal være gyldig. Oppsigelse fra en arbeidstaker har i utgangspunktet ikke noen formkrav. 

Obs! En muntlig oppsigelse til arbeidsgiver er like gyldig som en oppsigelse levert på mail eller i brev. 

Mange velger å ha en muntlig samtale med arbeidsgiver først, gjerne i et kort møte, og avslutte møtet med å levere en skriftlig oppsigelse. Å ha et møte først og så levere en skriftlig oppsigelse er ryddig og gjør det enklere for arbeidsgiver å forholde seg til oppsigelsen. Men oppsigelsen vil fortsatt være gyldig om den bare sendes i en e-post. 

Gir du kun en muntlig oppsigelse, uten å følge opp med noe skriftlig, kan det bli et bevisspørsmål om oppsigelsen faktisk er levert. Vi anbefaler derfor alltid at også arbeidstakere leverer skriftlig oppsigelse, enten i et brev eller en mail. 

Vi bistår klienter over hele landet.