Har du krav på dagpenger ved oppsigelse?

En sluttavtale (fratredelsesavtale) er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om å avslutning av arbeidsforholdet.

• Les mer om: Oppsigelse: Alt du trenger å vite
• Les mer om: Sluttpakker og sluttavtaler: Dette er reglene

For arbeidstakere er fordelen med sluttavtaler at man som regel tilstås lønn og kompensasjon i en periode etter oppsigelsestidens utløp. For arbeidsgiver er nok den viktigste fordelen med sluttavtaler at man kommer til enighet med arbeidstakeren og på den måten unngår at arbeidstakeren bestrider oppsigelsen eller avskjeden i form av rettslige skritt senere. Rettslige prosesser kan være både tid- og kostnadskrevende. Dersom man ikke er helt sikker på om oppsigelsesgrunnlaget vil stå seg i en eventuell rettssak, kan det være fordelaktig å inngå en sluttavtale.

Uavhengig av om partene inngår en sluttavtale eller ikke ved avslutningen av et arbeidsforhold, vil arbeidstakeren stå uten arbeid etter at oppsigelsestiden har løpt ut. Arbeidstakeren kan i slike tilfeller søke om dagpenger fra NAV.

Et spørsmål som reiser seg i den forbindelse, er hvilket tidspunkt arbeidstakeren har rett til dagpenger fra NAV.

• Les mer om: Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister

Dagpenger fra NAV er ment som en kompensasjon for manglende lønn. Dersom en arbeidstaker blir sagt opp uten at vedkommende selv er skyld i oppsigelsen, typisk ved nedbemanning, har arbeidstakeren i utgangspunktet krav på dagpenger etter oppsigelsestidens utløp.

For å få dagpenger må arbeidstakeren sende inn en fullstendig søknad om dagpenger og registrere seg som arbeidssøker hos NAV. Slik søknad bør sendes inn til NAV tidlig slik at man unngår å gå lang tid uten inntekt.

Arbeidstaker vil få dagpenger når vedkommende får et bekreftende svar på søknaden. Saksbehandlingstiden hos NAV varierer og er for tiden rundt 5 uker.

Man får ikke dagpenger for de første tre dagene. Dette anser NAV som en egenandel arbeidstaker må forsørge selv.

• Les mer om: Nedbemanning: Guide for arbeidstakere

Der arbeidstakeren selv er skyld i oppsigelsen, enten ved at vedkommende har sagt opp selv eller har fått en gyldig oppsigelse eller avskjed, har arbeidstakeren som utgangspunkt ikke rett til dagpenger rett etter oppsigelsestidens utløp.

I disse tilfellene kan NAV ilegge en karantenetid (forlenget ventetid) på 18 uker.

For de tilfellene at det har blitt inngått en sluttavtale som går ut på at arbeidstakeren mottar en sluttkompensasjon fra tidligere arbeidsgiver, opererer NAV med en hovedregel om at vedkommende arbeidstaker ikke har rett til dagpenger før perioden sluttkompensasjonen gjelder for tar slutt. Man kan med andre ord ikke få sluttvederlag fra arbeidsgiver og dagpenger fra NAV samtidig.

Uavhengig av om man får et engangsbeløp eller det avtales terminvis betaling, bør det stå i avtalen hvilken tidsperiode beløpet skal gjelde for.

I noen tilfeller kan man bli pålagt karantenetid på 18 uker for dagpenger fra NAV om man inngår sluttavtale. Dette fordi man bidrar til at arbeidsforholdet avsluttes. Om man får karantenetid vil avhenge av årsaken til at det ble inngått sluttavtale, som bør fremgå tydelig av avtalen.

NAV vil som regel be om å få se sluttavtalen i disse tilfellene.

Når det skal foretas en nedbemanning på arbeidsplassen er det mange arbeidsgivere som forespør de ansatte som vil bli berørt, om de kan være villige til å godta en sluttpakke istedenfor å få en oppsigelse.

Dersom den ansatte takker nei til en sluttpakke, for deretter å motta en oppsigelse, kan det oppstå spørsmål om vedkommende har rett til å motta dagpenger fra NAV.

I disse tilfellene har NAV uttalt at det å si nei til en sluttavtale som utgangspunkt ikke medfører at vedkommende mister sin rett til dagpenger. NAV må da foreta en konkret vurdering på grunnlag av regelverket.

For både arbeidsgivere og arbeidstakere er det viktig å tenke gjennom ulike aspekter når sluttavtalen inngås.

• Les mer om: Sluttpakker

Vi bistår klienter over hele landet.