- Hovedside>
- Oppsigelse>
- Sosiale forhold som utvelgelseskriterium
Sosiale forhold som utvelgelseskriterium
I noen tilfeller blir sosiale forhold angitt som et selvstendig utvelgelseskriterium i utvelgelsesprosessen. Uavhengig av om dette er spesifikt definert som et eget kriterium, har arbeidsgiver likevel en forpliktelse til å ta hensyn til sosiale forhold når man vurderer om en ansatt skal sies opp.
Ring
22 93 38 50Sosiale forhold
Med sosiale forhold i denne sammenheng siktes det til for eksempel forsørgerbyrde for familie og barn, høy alder, forhold som begrenser mulighetene for å få nytt arbeid, eller tung gjeldsbyrde.
Dersom slike forhold er til stede i tilstrekkelig grad, vil dette kunne bety at den aktuelle arbeidstakeren ikke kan fortrenges i utvelgelsesprosessen til fordel for andre arbeidstakere som ellers ville gått foran. Bakgrunnen er at konsekvensene av oppsigelsen vil kunne bli mer byrdefull for denne arbeidstakeren enn for andre, eksempelvis ved at muligheten for nytt arbeid anses begrenset.
- Les mer om: Oppsigelser: Alt du trenger å vite
Sosiale forhold og kompetanse
Vektingen av sosiale forhold opp mot mer kompetansebaserte kriterier, vil avhenge av hvilken situasjon bedriften er i. Dersom det er snakk om en alvorlig krise og akutt behov for drastiske innskrenkninger for å unngå nedleggelse, vil hensyn til en mest mulig kompetent og effektiv typisk kunne veie tyngre enn i en situasjon hvor bedriften står bedre stilt og ønsker å gjennomføre rasjonaliseringer for å øke inntjeningen. En prekær situasjon vil således kunne begrunne at man i større grad ser bort fra sosiale forhold til fordel for kompetanse og faglig dyktighet.
