Virksomhetsoverdragelse - Sjekkliste og tips for bedrifter

Det er virksomhetsoverdragelse når en virksomhet eller en del av virksomheten overføres til en annen eier eller driver.

Eksempler på virksomhetsoverdragelse:

• salg av virksomhet
• utleie
• overdragelse som ledd i arveoppgjør
• overgang til ny driver i forbindelse med anbudsutsettelser
• fusjon
• fisjon

Et rent aksjesalg vil ikke være en virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljølovens forstand. Dette fordi aksjene kun bytter eier. Det skjer altså ingen endringer for virksomheten.

• Les mer om: Virksomhetsoverdragelse: Hva er det?

Hensynet bak reglene om virksomhetsoverdragelse er å sikre at de berørte arbeidstakernes arbeidsvilkår og rettigheter ikke blir endret, som følge av selve overdragelsen.

Konsekvensen ved en virksomhetsoverdragelse, vil noen tilfeller kun være et navnebytte uten at arbeidshverdagen til de berørte ansatte berøres ytterligere. Men i andre tilfeller vil en overdragelse medføre betydelige endringer for de ansatte. Det er derfor viktig at de individuelle vilkårene de har, i henhold til arbeidsavtalen sine, ikke endres.

Merk at det er noen unntak, som for eksempel for pensjon og tariffavtale.

• Les mer om: Tariffavtale: Regler for arbeidstakers arbeidsavtale og stillingsvern

Ved vurderingen om en overføring av hele eller deler av virksomheten er virksomhetsoverdragelse eller ikke, beror på en konkret helhetsvurdering.

Men det er tre grunnleggende vilkår, som må være oppfylt, for at det regnes som en virksomhetsoverdragelse:

1. Overdragelseskravet: Er arbeidsforholdet overdratt til en annen arbeidsgiver?
2. Enhetskravet: Er virksomheten en selvstendig økonomisk enhet?
3. Identitetskravet: Beholder den overførte virksomheten sin identitet etter overføringen?

Hvis du kan svare ja på sjekkpunktene over, er det sannsynligvis en virksomhetsoverdragelse.

Det er viktig å være klar over at det etter rettspraksis ikke stilles særlig strenge krav til punktene i sjekklisten over.

Noen tips er å se på om virksomhetens fysiske aktiva, som for eksempel arbeidsutstyr, overdras, og om kundekretsen overdras.

Ved virksomhetsoverdragelse er utgangspunktet at arbeidstakerne blir med som en av overdragelsen.

De ansatte har imidlertid krav på å beholde de individuelle arbeidsvilkårene som følger av arbeidsavtalen de hadde med opprinnelig arbeidsgiver.

Det er imidlertid viktig å være klar over at ansatte har mulighet til å reservere seg mot å få arbeidsforholdet overført til ny arbeidsgiver. I slike tilfeller kan arbeidsgiver ha saklig grunnlag for oppsigelse, grunnet virksomhetens forhold. Men dette må vurderes helt konkret, i det enkelte tilfellet. Arbeidstakeren vil i så fall ha fortrinnsrett til ny stilling hos tidligere arbeidsgiver.

• Les mer om: Oppsigelser: Alt du trenger å vite
• Les mer om: Avskjed

Vi anbefaler at arbeidsgiver oppstiller en tidsplan, når det skal gjennomføres en virksomhetsoverdragelse.

Det følger av arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse at både tidligere og ny arbeidsgiver skal gi informasjon om og drøfte overdragelsen, med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dette skal gjøres så tidlig som mulig.

Følgende må fremgå av informasjonen som gis:

grunnen til overdragelsen,

• fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen,
• de rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne,
• endringer i tariffavtaleforhold,
• planlagte tiltak overfor arbeidstakerne,
• reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter (minst 14 dager)

Ovennevnte informasjon skal så tidlig som mulig, også gis til arbeidstakerne som berøres av overdragelsen.

• Les mer om: Reservasjonsretten - Virksomhetsoverdragelse

Reglene om virksomhetsoverdragelse følger av arbeidsmiljøloven kapittel 16. Reglene i arbeidsmiljøloven bygger på bestemmelsene i EU direktiv 2001/23/EF om virksomhetsoverdragelse, som er en kodifisering av EU-domstolens tolkningsuttalelser.

• Les mer om: Arbeidsmiljøloven

Det er viktig å være klar over at både tidligere og ny arbeidsgiver har felles ansvar for at de berørte arbeidstakernes rettigheter blir ivaretatt.

Hvis en arbeidstaker mener det foreligger brudd på reglene om virksomhetsoverdragelse, kan arbeidstakeren rette erstatningskrav mot både tidligere og ny arbeidsgiver.

Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:

• Vurdering av om det foreligger en virksomhetsoverdragelse
• Avtale om virksomhetsoverdragelse
• Valg av riktig transaksjonsstruktur
• Gjennomføring av transaksjonen
• Utforming av selskapsdokumenter
• Små og store nedbemanningsprosesser
• Forhandlinger
• Prosess for domstolen

Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg:

• Vurdering av om det foreligger en virksomhetsoverdragelse
• Bistand i forbindelse med drøftelses- og/eller forhandlingsmøte
• Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver
• Bistand i forbindelse med rettslig prosess i domstolen

Vi bistår klienter over hele landet.